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DOTATION, RECRUTEMENT ET SÉLECTION DE PERSONNEL
- Analyse et description de postes
- Profils de compétences
- Confection de profils de postes et de textes d'affichage
- Recherche de candidature à même notre banque de C.V.
- Gestion et suivi de procédures d'embauche (massives et ponctuelles)
- Conception de formulaires de demande d'emploi
- Analyse des curriculum vitae
- Entrevues de sélection
- Support et conseils auprès des gestionnaires dans le choix de leurs candidats
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- Coordination des examens médicaux et vérification de références d'emploi
- Coordination de mandats de recrutement et de sélection
- Administration de tests psychométriques et animation de procédures d'appréciation par simulation (A.P.S.)
- Animation de comités de sélection
- Élaboration de politiques de dotation
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ÉVALUATION DU POTENTIEL DE GESTION
Élaboration et animation de procédures d'appréciation par simulation (APS), d'évaluation psychométrique et d'entrevues de compétences pour le personnel cadre en contexte de :
- Sélection de cadres supérieurs ou intermédiaires
- Développement et préparation de la relève
- Promotion
- Planification de carrière
- Entrevues
- Appréciations par simulation (exercices de groupe)
- Évaluations psychométriques
- Paniers de gestion (in basket) pour cadres supérieurs
- Paniers de gestion pour cadres intermédiaires
- Paniers de gestion pour chefs d'équipe ou de groupe
- Études de cas de gestion
- Entrevues de développement
- Animation d'entrevues de rétroaction au cours desquelles les candidats reçoivent l'explication de leurs résultats d'évaluation
- Élaboration de plan de développement personnel et de coaching
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